Los nativos digitales o llamados “Millennials” sin duda son los protagonistas de la era actual y por lo tanto el detonador de transformación en nuestra sociedad.
Debido a las características de ésta generación les resulta difícil conservar o conseguir un empleo o bien a las empresas contratarlos, ya que su “complicada” personalidad no encaja con la demanda laboral ni con las ideas tradicionalistas con las que muchas empresas siguen operando. Por tal motivo las que buscan adaptarse a este cambio han generado modelos de trabajo diseñados para éste talento generacional.
Este grupo de personas se siente cómodo en ambientes de trabajo colaborativos, dónde puedan expresarse, sentirse emocionalmente involucrados en todo lo que realizan y sobre todo en el resultado final del trabajo en equipo. Es muy importante su desarrollo profesional como el personal, así que la flexibilidad en los horarios laborables es básica.
Ser parte de la toma de decisiones en la empresa y la confianza que se tenga en ellos son puntos clave para mantener un “Millennial” satisfecho porque para ellos no sólo es un trabajo rutinario y al que tienen que acudir día a día, más bien es un proyecto que están desarrollando, y ¡créeme! si te digo que no es de su interés permanecer fijos en un solo sitio que no cumpla con su estilo de vida porque para ellos el compromiso no es contigo como empresa es con ellos mismos, el reto día a día es para ellos no para la organización y para valorar sus propias capacidades.
Su estilo egocéntrico, su impaciencia y baja tolerancia a las autoridades son características fieles de un “Millennial”, sin duda su preparación intelectual es base para tomar decisiones con las manos en la cintura y esto implica que si no se sienten satisfechos simplemente ¡se van!
Su fuerte apego a todo lo que tenga que ver con la tecnología dentro de lo que incluye dispositivos inteligentes, Internet, redes sociales y por supuesto uso excesivo de dispositivo móvil inteligente son cualidades básicas de un “nativo digital”.
Si eres “Millennial” o bien a ti organización que quieres ser competitivo en este “Mercado Digital” estarás de acuerdo conmigo que es necesario renovar las organizaciones y dar paso a ésta y las nuevas generaciones que son parte de la transformación, así que te dejo una lista de empleos que si ya están en tu jerarquía organizacional los potencialices y si aún no los tienes los generes de nueva creación y des oportunidad a talento joven de desarrollarse con naturalidad.
Toma nota de algunos empleos diseñados para “Millennials”
Si te sientes identificado con ésta generación y tienes en mente algún empleo que como “Millennial” pudiera entrar en esta lista, no dudes en comentarlo o bien comparte tu experiencia de colaborar con un nativo digital o ser uno de ellos.